В Алтайском крае подписано первое соглашение о внедрении Корпоративного демографического стандарта: Барнаульский завод РТИ выплатит по 500 тысяч рублей при рождении ребенка
12 февраля 2026 года на площадке ООО «Барнаул РТИ» произошло событие, которое для Алтайского края можно назвать точкой отсчета. Впервые в регионе было подписано соглашение о реализации Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 72119–2025 «Меры поддержки „Корпоративный демографический стандарт“».
С этого момента сотрудницы Барнаульского завода резиновых технических изделий будут получать 500 тысяч рублей при рождении ребенка — из средств предприятия.
Соглашение подписали начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура и генеральный директор завода Валентина Симошкевич. На церемонии присутствовали представители Правительства региона, Союза промышленников Алтайского края, представители Профсоюзов Алтайского края, руководство предприятия и коллектив.
Барнаульский завод РТИ стал первым промышленным предприятием региона, закрепившим такую меру поддержки в официальном стандарте. И именно это делает событие по-настоящему значимым: демографическая повестка перестала быть только государственной — в нее системно и открыто вошел бизнес.
- Что именно подписано и что это означает
- Позиция Губернатора: семья — приоритет, бизнес — партнер
- Почему завод пошел на этот шаг
- Роль Союза промышленников: инициатива, партнерство, системность
- Что такое Корпоративный демографический стандарт и почему это больше, чем одна выплата
- Первый шаг — и начало новой практики для промышленного сообщества
Что именно подписано и что это означает
Подписанное соглашение — это не отдельная инициатива предприятия, а часть федеральной системы. Речь идет о внедрении Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 72119–2025 «Меры поддержки „Корпоративный демографический стандарт“».
Документ закрепляет обязанность предприятия реализовывать меры корпоративной поддержки семей. В случае Барнаульского завода РТИ это выражено в конкретной норме: единовременная выплата 500 000 рублей сотруднице при рождении ребенка.
Эта сумма выплачивается из средств предприятия и становится дополнением к уже действующим государственным мерам поддержки — федеральному материнскому капиталу, региональным выплатам, социальным контрактам и другим формам помощи.
Важно подчеркнуть: соглашение не просто объявляет о намерениях. Оно фиксирует обязательства в рамках официального стандарта. А это означает системность. Не разовую акцию. Не красивую новость. А закрепленный механизм, который становится частью корпоративной политики.
Барнаульский завод РТИ официально вошел в число работодателей, которые реализуют Корпоративный демографический стандарт на практике.
Позиция Губернатора: семья — приоритет, бизнес — партнер
О подписании соглашения Губернатор Алтайского края Виктор Томенко сообщил в своем канале в национальном мессенджере MAX. И тон его сообщения был предельно ясным: речь идет не о частной инициативе одного предприятия, а о стратегическом направлении для всего региона.
«Новая мера поддержки наших семей — сотрудницы Барнаульского завода резиновых технических изделий теперь будут получать выплату в размере 500 тысяч рублей при рождении ребенка», — подчеркнул глава региона.
Он отдельно отметил, что это первое в крае соглашение о реализации Корпоративного демографического стандарта, подписанное представителями предприятия и Правительства Алтайского края.
Губернатор напомнил, что поддержка семей уже давно находится в центре региональной политики.
«Забота о каждой семье в нашем крае — важная задача и приоритет для всех органов власти. Материнский капитал, различные льготы от коммуналки до проезда в транспорте, соцконтракты, адресная помощь — всегда стремимся помочь всем нуждающимся».
При этом Виктор Томенко сделал акцент на том, что в эту работу активно включается и бизнес.
«И предприятия края включены в это важное дело. На многих из них также действуют различные меры поддержки, которые касаются, например, особых условий для получения медицинской помощи».
Отдельно он подчеркнул значимость примера Барнаульского завода РТИ для всего промышленного сообщества региона.
«Новый стандарт Барнаульского завода РТИ — отличная практика, которую, уверен, внимательно изучат и применят на других предприятиях края».
Почему завод пошел на этот шаг
Барнаульский завод РТИ — предприятие с устойчивыми показателями. Средняя заработная плата здесь достигает 80 тысяч рублей. Кадрового голода нет. Социальный пакет уже сегодня включает льготы на питание, поддержку многодетных семей, корпоративные программы здоровья.
И при этом — всего два рождения в год.
Для коллектива, где 62% сотрудников — женщины, это тревожный сигнал. Руководство завода честно признало: ситуация типична для современной России. Молодые семьи откладывают рождение детей. Причины разные — от экономической осторожности до неуверенности в завтрашнем дне.
Генеральный директор Валентина Симошкевич прямо сказала об этом.
«Мы участвуем в различных социальных программах, это уже в нашем сознании. Мы надеемся, что этот проект сподвигнет наших девушек на рождение детей. Если они уйдут в декрет, мы будем точно знать, что они вернутся в коллектив. Это не только гарантия и привлекательность, но и укрепление корпоративной культуры».
Для завода это не эмоциональный жест. Это расчет и ответственность. Предприятие вкладывается в своих людей. И рассчитывает, что вложение вернется в виде стабильности коллектива, долгосрочной привязанности сотрудников и роста доверия.
Исполнительный директор предприятия Артем Шамков назвал решение осознанным вкладом в будущее.
«Поддержка семей может быть разной. Мы на Барнаульском заводе РТИ решили первыми среди промышленных предприятий Алтайского края, и чем мы очень гордимся, поддерживать наших мамочек и выплачивать по 500 тысяч рублей при рождении ребенка. Считаем, это наш вклад в сохранение традиционных и семейных ценностей и в развитие демографии нашей страны».
Роль Союза промышленников: инициатива, партнерство, системность
Подписание соглашения не возникло на пустом месте. Это результат последовательной работы по линии социального партнерства, в которой активную позицию занял Союз промышленников Алтайского края.
Именно на одной из площадок Союза прозвучала инициатива поддержки внедрения Корпоративного демографического стандарта. Об этом во время церемонии напомнила начальник управления по труду и занятости населения Надежда Капура, поблагодарив объединение работодателей за включенность в процесс.
Исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края Виктор Мещеряков, присутствовавший на подписании, назвал произошедшее закономерным этапом развития социального партнерства в регионе.
По его словам, государство сегодня приглашает бизнес к участию в национальном проекте «Семья», и речь идет о полноценном взаимодействии, а не об односторонних обязательствах.
«Это соглашение не одностороннее. Не только предприятия берут на себя обязательства по выплатам, но и со стороны государства последует поддержка. В ближайший год Правительством страны будут приняты соответствующие решения. В числе рекомендаций — снижение страховых взносов, особые условия участия в закупках и внесение предприятий в список особо значимых Минтруда России», — отметил Виктор Мещеряков.
Он также подчеркнул, что уже на ближайшем заседании правления Союза промышленников Алтайского края опыт Барнаульского завода РТИ будет рекомендован к внедрению другим предприятиям региона.
Союз промышленников Алтайского края выступил не наблюдателем, а координатором и проводником новой модели ответственности бизнеса.
Что такое Корпоративный демографический стандарт и почему это больше, чем одна выплата
Корпоративный демографический стандарт закреплен в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 72119–2025. Он разработан в рамках реализации указов Президента страны и направлен на то, чтобы бизнес стал полноценным участником демографической политики.
Фактически хозяйствующим субъектам предлагается взять на себя роль демографических агентов государства. Не вместо государства, а вместе с ним.
Стандарт включает четыре ключевых блока
Первый — корпоративный социально-демографический пакет. Это выплаты, льготы, гарантии для работников и их семей. Поддержка беременности, доплаты при рождении ребенка, гибкий график, помощь с жильем, программы здоровья, поддержка многодетных, корпоративные детские пространства.
Второй — корпоративная программа лояльности. Это уже работа с клиентами: скидки для семей с детьми, приоритетное обслуживание, создание семейных пространств.
Третий — благотворительные проекты. Поддержка семей вне предприятия, участие в социальных инициативах, корпоративное волонтерство.
Четвертый — инвестиции в социальную сферу: образование, здравоохранение, спорт, общественные пространства.
Отдельно предусмотрена методика оценки работодателей — так называемый КПД-рейтинг, рейтинг корпоративной поддержки демографии. Он рассчитывается по конкретным показателям: доля работников, состоящих в браке, среднее число детей на одного работника, количество детей младше шести лет.
Стандарт задает измеряемую систему. С конкретными критериями. С понятными целями. С возможностью сравнения и оценки.
Барнаульский завод РТИ стал первым промышленным предприятием региона, которое вошло в эту систему официально.
Первый шаг — и начало новой практики для промышленного сообщества
Подписание соглашения на площадке Барнаульского завода РТИ — это не локальная новость одного предприятия. Это начало новой корпоративной практики для всего промышленного сообщества Алтайского края.
Сегодня бизнес работает в условиях высокой конкуренции за людей. Квалифицированные кадры выбирают не только уровень заработной платы. Они выбирают отношение. Стабильность. Перспективу. Уверенность в том, что работодатель разделяет их жизненные ценности.
Это подтверждение того, что социальная политика может быть не формальной строкой в коллективном договоре, а частью стратегического развития компании.
Для Союза промышленников Алтайского края это логичное продолжение работы по развитию социального партнерства. Инициатива, прозвучавшая на площадке объединения работодателей, получила практическое воплощение. Уже заявлено, что опыт Барнаульского завода РТИ будет рекомендован к внедрению другим предприятиям региона.
Сегодня один завод закрепил стандарт. Завтра это может стать нормой для десятков предприятий.
И тогда 500 тысяч рублей перестанут быть исключением. Они станут частью новой корпоративной культуры — культуры ответственности, участия и долгосрочного взгляда на будущее.
При подготовке статьи использованы материалы сайта Правительства Алтайского края и MAX-канала Виктора Томенко
Фото Барнаульский завод РТИ
