Современная промышленность нуждается не только в новых технологиях, но и в людях, способных их осваивать и передавать профессиональные знания следующему поколению. Именно этой задаче была посвящена трёхдневная образовательная сессия федерального проекта «Технологический форпост», которую успешно завершила команда из 21 руководителя и наставника промышленных предприятий Алтайского края.
Делегацию региона возглавила Наталья Епихина — исполнительный директор Клуба молодых промышленников Алтайского края, руководитель Учебно-методического центра Союза промышленников Алтайского края.
В обучении приняли участие представители ведущих предприятий региона: АО «БТК-групп», ООО «Барнаульский завод РТИ», АО ПО «Алтайский шинный комбинат», ООО «НПП Лосев», ООО «Е-шкаф», ООО «Рикон», ООО «Команда» (ТМ «СТЕМГРАДЪ»), ООО ЛХК «Алтайлес», ООО «Каменский ЛДК» и других.
От федерального опыта — к конкретным решениям
Три дня интенсивной работы были посвящены современным подходам к производственному наставничеству, обмену опытом и изучению эффективных практик подготовки кадров.
Главным результатом обучения стали индивидуальные планы внедрения проекта «Наставничество», которые разработал каждый участник для своего предприятия.
Это принципиально важный итог: полученные знания предстоит превратить в действующие механизмы адаптации новых работников, передачи профессиональных компетенций и повышения качества подготовки специалистов непосредственно на производстве.
Особое значение имел очный формат обучения, позволивший участникам познакомиться с практическим опытом коллег из других регионов.
«Очные модули — важнейший формат. Здесь можно вживую увидеть работу разных предприятий, перенять лучшие практики и привезти их в свой регион», — подчеркнула Наталья Епихина.
Для предприятий Алтайского края подобный обмен опытом открывает дополнительные возможности совершенствования кадровой работы. Особенно сегодня, когда модернизация производства требует ускоренного освоения новых технологий, а сохранение уникальных профессиональных компетенций становится стратегической задачей.
«Технологический форпост»: федеральный масштаб и практические задачи
Проект «Технологический форпост» реализуется Институтом развития профессионального образования во исполнение поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Государственного Совета по вопросам подготовки кадров для экономики, состоявшегося 25 декабря 2025 года.
Его главная цель — создание современной системы подготовки специалистов для отраслей технологического лидерства России с учётом реальных потребностей промышленных предприятий и государственных корпораций.
В 2026 году в рамках проекта запланированы:
- обучение по дополнительным профессиональным программам более 2,7 тысячи человек;
- повышение квалификации более 2,8 тысячи производственных наставников;
- разработка 30 профессиональных модулей для системы среднего профессионального образования;
- создание 90 дополнительных профессиональных программ и основных программ профессионального обучения.
Важным направлением станет распространение эффективных практик федерального проекта «Профессионалитет», объединяющего возможности образовательных организаций и работодателей.
По завершении проекта во все регионы страны будет направлен методический портфель, включающий образовательные программы и учебные модули по компетенциям, востребованным в отраслях технологического лидерства.
Наставничество как часть кадровой стратегии промышленности Алтая
Для Союза промышленников Алтайского края участие региональных предприятий в федеральном проекте имеет особую значимость.
Дефицит квалифицированных кадров, усложнение производственных процессов и необходимость быстрой адаптации молодых специалистов требуют системной работы с персоналом.
Наставничество помогает решать эти задачи, сохраняя опыт старших поколений работников и обеспечивая преемственность профессиональных знаний.
При этом современный наставник — уже не просто опытный работник, к которому закрепляют новичка. Это специалист, способный выстроить процесс обучения, оценить результаты подготовки и помочь молодому сотруднику уверенно войти в профессию.
Важнейшая задача теперь — перенести полученные участниками федеральной программы знания и разработанные планы непосредственно на производственные площадки Алтайского края.
Значимую роль в этой работе играет Учебно-методический центр Союза промышленников Алтайского края, деятельность которого направлена на развитие профессиональных компетенций и поддержку кадрового потенциала предприятий.
Участие региональной команды в «Технологическом форпосте» расширяет возможности для дальнейшего развития этой работы и внедрения передовых подходов к производственному обучению.
От обучения — к результату
Завершение образовательной сессии стало для 21 представителя промышленности Алтайского края началом нового этапа — практической реализации разработанных проектов наставничества.
Союз промышленников Алтайского края поздравляет участников делегации с успешным прохождением федеральной программы!
Желаем успешного воплощения намеченных планов, новых профессиональных достижений и благодарных учеников!
Сильная школа наставничества — это не только сохранение лучших производственных традиций. Это уверенность в том, что у промышленности Алтайского края есть достойная смена и надёжное будущее.
