16 декабря 2025 года в Правительстве Алтайского края состоялось событие, которое без преувеличения задаёт тон социально-трудовой политике региона на ближайшие годы. В торжественной обстановке были подписаны дополнительные соглашения к региональным документам, определяющим размер минимальной заработной платы и ключевые обязательства сторон социального партнёрства.
Это не формальность и не протокольная история. Это зафиксированная договорённость между властью, работодателями и профсоюзами о том, каким будет уровень доходов людей, условия труда и социальная ответственность бизнеса в Алтайском крае.
Минимальная заработная плата выше федерального уровня
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае составит 28 475 рублей. Рост по сравнению с действующим уровнем на 115,9%, при этом региональный показатель превысит федеральный МРОТ на 105,1%.
Эта сумма закреплена в дополнительном соглашении к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025–2027 годы. Документ вступает в силу после официального опубликования и становится обязательным ориентиром для работодателей края.
Роль Союза промышленников Алтайского края
Координатором стороны работодателей при подписании соглашений выступил Союз промышленников Алтайского края. Это принципиальный момент.
Союз в очередной раз подтвердил свою ключевую роль как ответственного представителя интересов бизнеса, способного вести содержательный диалог с властью и профсоюзами, находить баланс между экономическими возможностями предприятий и социальными ожиданиями работников.
Координатором от имени объединений работодателей выступил исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков. Он поставил подпись под документами, а также руководители всех отраслевых объединений Алтайского края.
Дифференцированный подход к росту зарплат
В дополнительном соглашении чётко зафиксированы ориентиры по росту средней заработной платы в 2026 году в зависимости от текущего уровня доходов работников:
- при средней зарплате менее 45 тысяч рублей — рост не ниже 120%;
- от 45 до 55 тысяч рублей — не ниже 115%;
- от 55 до 70 тысяч рублей — не ниже 110%;
- свыше 70 тысяч рублей — индексация не ниже уровня инфляции.
Такой подход учитывает реальную экономику предприятий и одновременно задаёт понятную логику движения вверх по доходам.
Эти положения закреплены в дополнительном соглашении к Региональному соглашению между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024–2026 годы.
Социальная ответственность бизнеса: шире, чем зарплата
Подписанные документы выходят далеко за рамки темы МРОТ. В них зафиксирован целый комплекс обязательств, формирующих современную модель социального партнёрства:
Поддержка участников СВО и их семей
Речь идёт о квотировании рабочих мест, специальных программах трудоустройства, сокращённой продолжительности рабочего времени для супругов участников СВО с сохранением заработной платы, а также внутрикорпоративных выплат в случае ранения или гибели.
Корпоративный демографический стандарт
С 2026 года стороны берут курс на внедрение корпоративных программ поддержки семьи, родительства и многодетности. Эти меры не только социально значимы, но и экономически продуманы: часть выплат освобождается от налогообложения и снижает налоговую нагрузку на работодателей.
Охрана труда и здоровье работников
Особое внимание уделено профилактике профессиональных заболеваний, санаторно-курортному лечению, развитию культуры безопасности и управлению профессиональными рисками.
Позиция власти и атмосфера диалога
Губернатор Алтайского края Виктор Томенко подчеркнул, что в 2026 году регион закладывает рост средней заработной платы от 10 до 20% в зависимости от достигнутого уровня, а расходы краевого бюджета на социальную сферу превысят 150 миллиардов рублей — почти 70% всех расходов казны.
Отдельно было отмечено, что социальное партнёрство в крае строится без конфронтации. По словам председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана Панова, именно доверие и готовность договариваться являются основой социальной стабильности региона.
Почему это важно
Подписание этих соглашений — это не разовая новость и не отчёт ради отчёта. Это результат системной, многолетней работы краевой трёхсторонней комиссии, в которой Союз промышленников Алтайского края занимает центральное место как представитель ответственного и зрелого бизнеса.
Для предприятий — это понятные правила игры.
Для работников — гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
Для региона — устойчивость, социальная стабильность и развитие.
Именно так выглядит социальное партнёрство, которое работает не на бумаге, а в реальной экономике Алтайского края.
Фото с сайта Правительства Алтайского края, автор – Антон Червяков
