семинар-практикум «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2018 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения»,

Учебно-методический центр Союза промышленников Алтайского края приглашает специалистов Вашего предприятия принять участие в ежегодном семинаре-практикуме

«Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2018 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения»,

семинар-практикум состоится 23 января 2018 года в г. Барнауле.

Место проведения: г. Барнаул, ул. Союза Республик — 44, учебная аудитория УМЦ СП.

На семинаре будут рассмотрены последние изменения в трудовом законодательстве, даны практические рекомендации по работе с особыми категориями работников. Отдельно будут рассмотрены и даны практические рекомендации как подготовиться к планируемым поправкам в Трудовой кодекс: изменение процедуры заключения и прекращения трудового договора, порядка выплаты окончательного расчета, изменения перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, замена порядка обучения и проверки знаний по охране труда.

Обращаем Ваше внимание, что с I января 2018 года инспекционные проверки по труду будут проводиться по-новому. Каждой организации будет установлена категория риска, исходя из которой, будет определена периодичность проведения проверок. Гострудинспекция определила перечень нормативных актов, которые будет проверять и активно внедряет новый формат проверок. В ходе семинара эксперт даст рекомендации по подготовке к проверкам в новом формате.

Участники семинара обеспечиваются авторским раздаточным материалом. По окончании семинара все участники получают именные Сертификаты.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Анализ последних изменений трудового законодательства РФ

— новый режим труда и отдыха с 01,01.2018 года: продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни;

— изменения в режиме рабочего времени водителей с 05.06.2017 г.;

— об аттестации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения;

— с 2018 года водителей обязали носить спецодежду по ГОСТУ;

— изменения минимального возраста для заключения трудового договора с 01.07.2017

— ограничения по возрасту для занятия руководящих должностей;

— о расширении возможности привлечения работника к материальной ответственности (вступило в силу с 08.12.2017);

— новые условия регулирования труда работников микропредприятий и индивидуальных предпринимателей;

— реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, — новые положения антикоррупционного законодательства РФ;

— ужесточение ответственности за нарушение в области защиты персональных данных;

— новые условия проведения плановых проверок ГИТ с 1 января 2018 года. Внедрение риск-ориентированного подхода; обязательные проверочные листы; чек-листы;

— об изменениях в сфере охраны труда (о применении стандартов и правил по охране труда, о порядке обучения работников оказанию первой медицинской помощи, о пересмотре инструкций по охране труда и др.);

— об организации обучения работников в области гражданской обороны со 02.05.2017 г. (документальное оформление);

— о предельном соотношении зарплат руководителей и работников;

— переход к электронному документообороту: введены электронные больничные с 01.07.2017 г.;

— другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения

трудового законодательства РФ в кадровом учёте и бухгалтерии

(новая практика)

— Конституционный Суд РФ: районный коэффициент и процентную надбавку надо начислять сверх МРОТ,
альтернативные варианты Верховного Суда РФ — отменены;

— Верховный Суд РФ указал, как отличать трудовой договор от гражданско-правового;

— запрет Верховного Суда об ограничении в трудовом договоре выбора суда работником;

— о некоторых вопросах привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к
трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего);

— прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к
дисциплинарной ответственности;

— требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?

— нестандартная ситуация увольнения по собственному желанию: расторжение трудового договора по интернет-сообщению;

— оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда);

— другие актуальные ситуации из судебной практики.

Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2018 год

— о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект № 1181957-6 принят в первом чтении);

планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (с 01 июля 2018 будут штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) — законопроект № 416052-6;

— ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);

— водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;

— автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать;

о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект № 393-7);

— об ограничениях по удержанию из зарплаты (законопроект № 303739-7);

— об установлении предельного размера премий и иных поощрительных выплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций (законопроект № 51799-7);

— о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней (законопроект № 951721 -6);

— об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;

— об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7);

— о новой главе Трудового кодекса РФ;

— дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект №286313-7);

— проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;

— другие ожидаемые изменения.

Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.

В программу семинара могут быть внесены изменения с учетом запросов участников и в целях актуализации при

издании новых нормативных документов и разъяснений компетентных органов,

принятых до даты проведения семинара.

Автор и ведущая семинара:

Черенкова Маргарита Владиславна, преподаватель-практик в области трудового права, кадрового аудита и делопроизводства.

Практикующий юрист и экономист, опыт работы в сфере трудового права — 15 лет, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг» (г. Красноярк).

Член Национального союза кадровиков России, независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс».

Автор обучающих программ, статей, книг по вопросам применения трудового законодательства РФ. Имеет более чем 10-летний опыт преподавания курсов и специальных дисциплин по трудовому законодательству, проведения различных обучающих мероприятий: семинаров, практикумов, мастер-классов для практикующих специалистов, работающих в области кадрового дела.

Большой опыт практической работы и преподавания делают занятия, проводимые Маргаритой Владиславной, исключительно насыщенными полезной информацией, практическими примерами и рекомендациями.

Участники семинара обеспечиваются авторскими информационно-справочными материалами по тематике семинара, ориентированными на практическое применение.

По окончании мероприятия всем участникам выдается именной Сертификат об участии в семинаре. На участие в семинаре оформляется договор и акт выполненных работ.

Стоимость участия за одного слушателя 4 800 руб. НДС не предусмотрен.

При ранней регистрации и оплате: до 31 декабря 2017 г.

— НОВОГОДНЯЯ скидка — 15% (стоимость — 4000 рублей).

до 13 января 2018 г. — РОЖРЕСТ8ЕНСКАЯ скидка — 10% (стоимость — 4300 рублей),

до 20 января 2018 г. — КРЕЩЕНСКАЯ скидка- 5 % (стоимость — 4500 рублей)

НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ!

При участии нескольких слушателей от одной организации скидка — 10% на каждого из участников семинара (стоимость — 4300 рублей).

Скидки не суммируются. При соблюдении условий — предоставляется большая по

размеру.

В стоимость мероприятия включено: кофе-брейки, бизнес-ланч, раздаточные материалы, именной сертификат.

Расчет безналичный (на основании счета АНО ДПО «УМЦ СП»),

Место проведения: г. Барнаул, ул. Союза Республик — 44, учебная аудитория УМЦ СП.