21 марта 2025 года в актовом зале Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова состоялось пленарное заседание краевого управления по труду и занятости населения, посвящённое итогам 2024 года и задачам на 2025 год.
Организатором совещания выступило управление Алтайского края по труду и занятости населения, а модерировала мероприятие его руководитель – Надежда Арсентьевна Капура. Совещание прошло под председательством заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра экономического развития края Евгения Витальевича Дешевых.
Среди выступающих и приглашённых — сенатор Российской Федерации Наталья Сергеевна Кувшинова, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы РФ Даниил Владимирович Бессарабов (в формате видеообращения), депутаты, представители федеральных и краевых структур, общественных организаций, работодатели, профсоюзы, специалисты по труду и руководители центров занятости со всего региона.
Одним из ключевых выступлений стало выступление Виктора Алексеевича Мещерякова, исполнительного директора Союза промышленников Алтайского края, на тему «Кадровая политика промышленных предприятий: реалии и перспективы».
- Промышленность и кадры: вызовы и реалии
- Причины и противоречия: почему не идут на заводы?
- Что делается: программы, кластеры, проекты
- Работа с молодёжью: туризм, фестивали и «реальные дела»
- Фестиваль «Заводская проходная»
- Кадровый проект «Реальное дело» и конкурс «Работодатель года»
- Будущее: технологии, инвестиции и вахтовики
Промышленность и кадры: вызовы и реалии
Мещеряков открыл своё выступление с резкой и честной констатации:
«Высокие зарплаты и привлекательные условия труда пока не в состоянии компенсировать острейшую нехватку рабочих рук. У нас растут инвестиции, модернизируется оборудование, но человеческого ресурса не хватает — ни квалифицированных, ни неквалифицированных специалистов».
По итогам 2024 года в промышленности Алтайского края заняты около 126,5 тысяч человек, однако дефицит кадров оценивается в 6–7 тысяч рабочих, и эта цифра остаётся стабильной уже несколько лет. Причём речь идёт не только о сварщиках и токарях, но и об элементарных подсобных работниках, линейном персонале.
Причины и противоречия: почему не идут на заводы?
По словам Мещерякова, в отрасли давно нет проблем с оплатой труда. Средняя зарплата в обрабатывающих производствах составила 63 тысячи рублей, что выше средней по экономике. Однако молодёжь по-прежнему не спешит на предприятия.
«Производство сегодня — это престижно, стабильно и, что уж говорить, достаточно прибыльно. Но стереотипы и устаревшие представления всё ещё работают против нас», – отметил он.
Что делается: программы, кластеры, проекты
В 2024 году в Алтайском крае реализовался целый комплекс программ, направленных на преодоление кадрового дефицита.
🔹 Целевое обучение – предприятия подписывают договоры с вузами и колледжами, формируя кадры «под себя».
🔹 Программа «Профессионалитет» – в рамках которой уже действуют 8 образовательно-производственных кластеров, объединяющих более 30 заводов региона.
🔹 Совместные проекты с Управлением по труду и занятости населения – переобучение ключевых сотрудников (783 человека) и трудоустройство по программам стимулирования найма (533 человека).
Работа с молодёжью: туризм, фестивали и «реальные дела»
Отдельно Мещеряков остановился на работе с молодёжью, которую Союз промышленников считает приоритетной. В 2024 году в регионе реализована федеральная программа «Открытая промышленность», ориентированная на профориентацию и промышленный туризм.
📍 В рамках программы:
– Более 2000 школьников и 1200 студентов побывали на экскурсиях на заводах;
– 150 студентов прошли стажировки на предприятиях;
– 90 молодых специалистов нашли работу.
Одним из флагманов программы стала группа компаний «Тонар», чья экскурсия «Укротители льда и пламени» вошла в топ-10 лучших в стране.
Фестиваль «Заводская проходная»
Особого внимания заслуживает фестиваль инженерных и рабочих профессий «Заводская проходная», организуемый Союзом промышленников совместно с предприятиями и образовательными организациями.
Мероприятие охватило Барнаул, Бийск, Рубцовск и Новоалтайск. В его рамках прошли:
– экскурсии по производствам,
– мастер-классы,
– встречи с руководителями,
– выставки,
– ярмарки вакансий.
«Этот фестиваль – не просто шоу. Это настоящее погружение в реальную промышленную жизнь. И это работает. Молодёжь меняет отношение к рабочим профессиям», – отметил Мещеряков.
Кадровый проект «Реальное дело» и конкурс «Работодатель года»
Для поддержки имиджа промышленных предприятий в 2024 году Союзом промышленников запущен проект «Реальное дело», где предприятия показывают реальные возможности карьерного роста. В его рамках проводится конкурс «Работодатель года», отмечающий лучшие практики управления персоналом, развития корпоративной культуры и улучшения условий труда.
«Надо не только привлекать, но и удерживать. Хорошая зарплата – это основа, но без комфорта, уважения и профессионального роста люди не задерживаются», – подчеркнул Виктор Алексеевич.
Будущее: технологии, инвестиции и вахтовики
Среди приоритетных задач на 2025 год Мещеряков назвал:
– повышение производительности труда через цифровизацию,
– адаптацию образования к запросам промышленности,
– возвращение вахтовиков в регион — через создание условий и открытие вакансий внутри края,
– активное развитие брендов предприятий как работодателей.
«Кадровая политика — это не отдел в офисе. Это стратегия развития предприятия и всего региона. И действовать в этом направлении надо уже сегодня», – заключил он.
Выступление Виктора Алексеевича Мещерякова стало сильным и содержательным акцентом пленарного заседания, чётко обозначив вызовы и пути их решения.
Союз промышленников Алтайского края продолжает активно взаимодействовать с органами власти, образовательными учреждениями и профсоюзами для создания устойчивой и конкурентоспособной кадровой политики, а значит — для будущего промышленности региона.
