Ко Дню химика – интервью с генеральным директором Барнаульского завода АТИ, членом Правления Союза промышленников Алтайского края, руководителем Алтайского регионального отделения Клуба молодых промышленников Артёмом Юрьевичем Шамковым. О заводе как деле жизни, силе коллектива, промышленной ответственности, молодёжи, общественной работе и любви к родному краю.
Есть люди, о которых трудно говорить сухо – должностями, датами, перечнем наград. Потому что за каждой такой строкой у них стоит не формальная биография, а путь.
У Артёма Шамкова этот путь начался не с кабинета директора. Его первая заводская работа – плотник ремонтно-механического цеха Барнаульского завода АТИ. Тогда это была обычная летняя работа для подростка. Но, как часто бывает, именно такие первые прикосновения к настоящему труду остаются в человеке навсегда.
Потом были Москва, МГУ, экономическое и юридическое образование, управленческие школы, опыт большой федеральной промышленной повестки. Но в итоге он вернулся в Барнаул – на завод, который знал с детства. Вернулся не наблюдателем, не временным управленцем, а человеком, который принял предприятие как личную ответственность.
Сегодня Барнаульский завод АТИ – одно из ключевых предприятий химической промышленности Алтайского края. Здесь производят материалы и изделия, без которых не обходятся машиностроение, железная дорога, энергетика, нефтегазовая отрасль, металлургия, транспорт. Но если спросить Артёма Шамкова, в чём главная сила завода, он начнёт не с оборудования. Он начнёт с людей.
– Артём Юрьевич, День химика – особый праздник для вашего предприятия. Что лично для вас стоит за этой датой?
– Для меня День химика – это праздник людей, чей труд часто не виден широкой публике, но без него невозможно представить современную жизнь.
Человек садится в поезд, едет на работу, пользуется теплом, электроэнергией, промышленным оборудованием – и редко задумывается, сколько материалов, технологий, испытаний и человеческой ответственности стоит за этой надёжностью. А ведь именно химическая промышленность во многом создаёт эту невидимую основу.
Для Барнаульского завода АТИ День химика – это праздник нашего коллектива, наших ветеранов, инженеров, технологов, рабочих, мастеров, лабораторий, цехов. Всех, кто каждый день делает сложную, точную и очень нужную работу.
Химическая отрасль не про громкие слова. Она про качество, дисциплину, расчёт, терпение и ответственность. Здесь нельзя сделать «примерно». Изделие должно выдержать нагрузку. Материал должен работать. Технология должна быть надёжной. И за этим всегда стоит человек.
Поэтому в этот день я прежде всего думаю о людях труда. О тех, кто приходит на смену, кто ищет новые решения, кто передаёт опыт молодым, кто не боится сложных задач. Это люди, на которых держится промышленность.
– Поздравляем вас с победами в конкурсах «Директор года Сибири» и «Директор года. Алтайский край». Вы уже не раз становились лауреатом этих конкурсов. Для вас это личное признание или всё-таки оценка работы команды?
– Спасибо за поздравление. Конечно, любая награда приятна. Но я всегда воспринимаю такие победы не как личную историю, а как признание работы всего коллектива.
Директор сам по себе ничего не построит, не запустит новый цех, не разработает новый продукт, не выполнит заказ, не удержит качество. Всё это делает команда. Директор может задать направление, собрать людей, принять решение, взять ответственность. Но результат рождается только там, где есть коллектив, которому не всё равно.
Для меня «Директор года» – это возможность показать, что промышленность Алтайского края жива, развивается, умеет конкурировать, умеет отвечать на вызовы времени. Это уважение к людям, которые стоят у станков, работают в лабораториях, конструкторских и технологических службах, занимаются снабжением, продажами, логистикой, охраной труда.
Важно участвовать в таких конкурсах ещё и потому, что это профессиональная сверка. Ты видишь сильных руководителей, сильные предприятия, понимаешь, чем живёт промышленность региона и Сибири. Это заставляет не останавливаться.
Такие конкурсы поднимают престиж промышленного труда. Молодые ребята должны видеть: завод сегодня – это не прошлое. Это современные технологии, развитие, карьера, возможность быть полезным своей стране.
– О вас часто говорят как о человеке завода. Вы сами чувствуете эту связь?
– Да, чувствую. И, наверное, чем дальше, тем сильнее.
Завод был рядом со мной с детства. Я видел людей, которые здесь работали, понимал, что для многих семей предприятие – это не просто место, где получают зарплату. Это часть жизни, часть судьбы. Потом я сам вышел на работу плотником. Это очень многое меняет в восприятии.
Когда ты начинаешь с простой рабочей специальности, ты иначе смотришь на производство. Ты понимаешь, что за каждым решением директора стоит конкретный человек в цехе. У него семья, здоровье, планы, дети. Он должен работать в нормальных условиях, понимать, куда движется предприятие, чувствовать уважение к своему труду.
У меня была возможность строить карьеру в Москве, заниматься другими направлениями. Но в какой-то момент пришло ясное понимание: мне важно быть здесь. В родном крае. На производстве. Там, где можно не просто говорить о развитии, а каждый день делать что-то конкретное.
Завод – это не стены и не станки. Завод – это характер. Это люди, которые умеют работать, терпеть, думать, помогать друг другу. И когда ты чувствуешь этот характер, ты уже не можешь относиться к предприятию как к обычному месту работы.
– Если смотреть на последние годы, Барнаульский завод АТИ сильно изменился. Что для вас самое важное в этом развитии?
– Самое важное – что мы не просто обновляем оборудование. Мы развиваем компетенции.
Можно построить новый цех, купить современную линию, поставить станок. Но настоящая модернизация начинается тогда, когда предприятие учится делать то, чего раньше не делало. Когда появляются новые продукты, новые материалы, новые специалисты, новые инженерные решения.
За последние годы на заводе действительно многое изменилось. Мы запустили производство безасбестовых тормозных колодок, цех промышленных уплотнений, производство гибкой фольги на основе терморасширенного графита, вторую очередь цеха безасбестовых тормозных колодок. Для нас это не просто производственные площадки. Это шаги к технологической самостоятельности.
Сейчас часто говорят об импортозамещении. Для нас это не лозунг. Это ежедневная работа инженеров, технологов, испытателей, рабочих. Нужно разработать изделие, подобрать рецептуру, провести испытания, подтвердить качество, пройти сертификацию, наладить серийное производство. И только потом можно сказать: да, мы сделали.
Особенно значимая история – тормозные накладки для железнодорожного подвижного состава. Они применяются на современных поездах, в том числе на «Ласточках» и «Иволгах». Раньше эти тормозные узлы в Россию поставляла немецкая компания «Кнорр Бремзе». Еще до введения санкций мы в инициативном порядке приступили к разработке собственных, отечественных аналогов. И, как оказалось, это было стратегически правильное решение. После ухода из России зарубежных компаний наши тормозные колодки и накладки оказались очень востребованными. Для предприятия это большой профессиональный результат. Для региона – доказательство, что в Алтайском крае могут создавать продукцию мирового уровня.
Но я бы не хотел, чтобы развитие завода воспринималось только через цифры и проекты. За всем этим стоит внутренняя уверенность коллектива: мы можем. Можем осваивать новое, можем конкурировать, можем быть нужными стране.
– Когда вы говорите о заводе, за технологиями всегда чувствуется человек – мастер, инженер, рабочий, наставник, ветеран. В чём, на ваш взгляд, душа завода?
– Душа завода – в людях. По-другому и быть не может.
Оборудование можно купить. Технологию можно описать. Здание можно построить. Но если нет людей, которые болеют за дело, ничего работать не будет.
На заводе особенно ясно понимаешь цену преемственности. Есть ветераны, которые отдали предприятию десятилетия. Есть трудовые династии. Есть мастера, к которым идут за советом. Есть молодые специалисты, которые только начинают и ещё не всегда уверены в себе. И очень важно, чтобы рядом с ними были наставники.
Я всегда с большим уважением отношусь к рабочему человеку. Настоящий профессионал – это не тот, кто просто выполняет операцию. Это тот, кто чувствует материал, понимает оборудование, замечает деталь, которую другой пропустит. В промышленности много такого знания, которое нельзя полностью записать в инструкцию. Оно передаётся от человека к человеку.
Поэтому для нас важны условия труда, охрана здоровья, спорт, социальные программы, работа профсоюза, поддержка ветеранов, наставничество. Человек должен чувствовать: его труд нужен, его уважают, о нём думают.
Когда в коллективе есть это чувство, завод становится не просто производством. Он становится семьёй в хорошем, правильном смысле слова.
– Вы много внимания уделяете молодёжи. Что нужно сделать, чтобы молодые ребята выбирали промышленность?
– Нужно показать им промышленность живой.
Не в виде плаката, не в виде скучной лекции, а через реальное производство. Провести по цеху, дать увидеть оборудование, познакомить с инженером, показать лабораторию, объяснить, где потом будет работать изделие, которое здесь выпускают.
У молодёжи очень хороший внутренний датчик фальши. Если им говорить общими словами, они быстро теряют интерес. А если показать настоящее дело, настоящих людей, настоящую пользу – у них загораются глаза.
Мы сотрудничаем с АлтГТУ, развиваем учебно-производственный центр «Химические технологии», принимаем студентов, работаем со студенческими отрядами. Для меня это близкая тема, потому что я сам прошёл школу студенческих строительных отрядов. Там учишься ответственности, товариществу, дисциплине, уважению к труду.
Промышленность сегодня даёт молодому человеку очень многое: профессию, развитие, стабильность, возможность реализовать себя. Но самое важное – она даёт ощущение причастности. Ты понимаешь, что делаешь не что-то абстрактное, а продукцию, изделия, которые нужны экономике, транспорту, региону, стране. Мне кажется, это чувство нужности сегодня особенно важно.
– Вы являетесь членом Правления Союза промышленников Алтайского края. Какую роль для вас играет Союз?
– Союз промышленников Алтайского края – это площадка, где промышленники говорят о главном профессионально, по существу.
Предприятия не должны жить каждое само по себе. У нас много общих вопросов: кадры, кооперация, меры поддержки, технологическое развитие, профориентация, взаимодействие с властью, социальная ответственность. И Союз как раз помогает объединять усилия.
Для меня участие в работе Правления Союза – это возможность быть не только директором своего предприятия, но и частью общей промышленной команды региона. Потому что сильный край – это не одно сильное предприятие. Это среда, где заводы слышат друг друга, помогают друг другу, вместе формируют повестку.
Очень важно, что Союз промышленников Алтайского края не ограничивается кабинетной работой. Это реальные проекты, встречи, инициативы, работа с молодёжью, промышленный туризм, поддержка общественно значимых дел. Когда промышленники объединяются, появляется совсем другой масштаб возможностей.
– В Алтайском крае при поддержке Союза промышленников было открыто региональное отделение Клуба молодых промышленников, которое вы возглавили. Как сегодня строится взаимодействие Клуба и Союза?
– Очень органично. Я бы даже сказал, что Союз промышленников и Клуб молодых промышленников дополняют друг друга.
Союз – это опыт, серьёзная управленческая школа, авторитет, объединение руководителей, которые много лет развивают промышленность Алтайского края. Клуб молодых промышленников – это энергия, новые форматы, быстрые коммуникации, желание пробовать, объединять, вовлекать.
Когда в Алтайском крае открывали региональное отделение Клуба, поддержка Союза была очень важна. Потому что невозможно развивать промышленную кооперацию без опоры на уже существующее профессиональное сообщество. Сейчас мы тесно взаимодействуем: проводим совместные мероприятия, обсуждаем кадровые вопросы, участвуем в профориентационных проектах, развиваем промышленный туризм.
Хороший пример – «Открытая промышленность» и фестиваль инженерных и рабочих профессий «Заводская проходная». Это как раз тот формат, который помогает показать школьникам, студентам, родителям, педагогам: промышленность рядом, она современная, интересная, живая.
Наша задача – сделать так, чтобы молодые люди не уезжали из региона в поисках возможностей, не зная, что эти возможности есть здесь. На алтайских предприятиях, в цехах, лабораториях, конструкторских бюро, инженерных службах.
Клуб молодых промышленников – это не про возраст в паспорте. Это про готовность двигаться вперёд, брать ответственность и работать на развитие региона.
– У вас большая общественная нагрузка: Фонд Владимира Шаманова «Защитники Отечества», спорт, патриотические проекты, помощь семьям участников СВО, Академия техников-изобретателей «АТИШКА». Откуда берётся внутренняя потребность этим заниматься?
– Наверное, из понимания, что предприятие не может быть островом.
Завод живёт в городе. Работники завода живут в Барнауле, растят детей, водят их в школы и детские сады, занимаются спортом, гуляют в парках, переживают за страну. Поэтому ответственность промышленника не заканчивается за проходной.
Если у предприятия есть возможность помогать, оно должно помогать. Не ради отчёта. Не ради красивой фотографии. А потому что это правильно.
Фонд Владимира Анатольевича Шаманова «Защитники Отечества» реализует важные патриотические и инфраструктурные проекты. Аллея Памяти, Сквер Десантников, спортивная площадка в Сквере Химиков – это места, где формируется память, уважение, связь поколений.
Отдельная тема – помощь участникам специальной военной операции и их семьям. Здесь не может быть равнодушия. Завод вместе с партнёрами, с Союзом промышленников, с общественными организациями участвует в гуманитарной работе. Это наш общий долг.
А «АТИШКА» – очень тёплый для меня проект. Академия техников-изобретателей появилась как идея помощи детям участников СВО, но в ней гораздо больше смыслов. Дети учатся робототехнике, работе с инструментом, конструированию, командной деятельности. Мамы в это время получают возможность выдохнуть, пообщаться, получить поддержку. Это место, где дети получают навыки, а семьи — поддержку.
Мне кажется, настоящее наставничество начинается там, где ты не читаешь нотации, а берёшь человека за руку и показываешь: у тебя получится.
– Сегодня много говорят о промышленном суверенитете. Что это понятие значит для вас, как для руководителя завода?
– Для меня промышленный суверенитет – это когда страна может опираться на свои руки, свои головы, свои предприятия.
Это очень конкретная вещь. Есть изделие, без которого не может работать транспорт. Раньше его поставляли из-за рубежа. Поставки прекратились. Что делать? Ждать? Искать обходные пути? Или разработать и произвести самим?
Мы выбираем третий путь. Он сложнее, но честнее.
Промышленный суверенитет складывается из тысяч таких решений. Своя тормозная накладка. Свой материал. Своё уплотнение. Своя лаборатория. Свой инженер. Свой рабочий, который умеет сделать качественно. Свой молодой специалист, который пришёл на завод и остался.
Конечно, современная промышленность не должна замыкаться в себе. Нужно смотреть на лучшие практики, развивать кооперацию, работать с наукой, участвовать в выставках, изучать рынки. Но базовая уверенность должна быть внутри страны.
Когда предприятие способно не только повторить, но и сделать лучше, – вот тогда появляется настоящая независимость.
– Что для вас значит Алтайский край?
– Дом.
Можно долго говорить о потенциале региона, о промышленности, о кадрах, о кооперации. Всё это правильно. Но первое слово всё равно – дом.
Здесь я вырос. Здесь мой завод. Здесь люди, с которыми я работаю. Здесь семья, друзья, коллеги, наставники, партнёры. Здесь всё настоящее.
У Алтайского края сильный характер. Может быть, мы не всегда громко о себе говорим. Но у нас много людей, которые умеют работать, держать слово, делать дело. В промышленности это особенно важно.
Мне хочется, чтобы край развивался, чтобы молодёжь видела здесь будущее, чтобы предприятия открывали новые производства, чтобы рабочие профессии были уважаемыми, чтобы слово «инженер» снова звучало гордо.
Когда открывается новый цех, когда молодой специалист становится мастером, когда дети приходят на завод на экскурсию и потом говорят: «Я тоже хочу здесь работать», – ты понимаешь, что всё это имеет смысл.
– Каким вы видите Барнаульский завод АТИ в будущем?
– Я вижу его сильным, современным, уверенным в себе предприятием.
Но при этом мне очень важно, чтобы завод, развиваясь технологически, не потерял человеческое лицо. Можно стать больше, быстрее, технологичнее, эффективнее. Это необходимо. Но нельзя потерять уважение к человеку труда, к ветеранам, к традициям, к коллективу.
Будущее завода – это новые материалы, новые производства, новые рынки, новые инженерные решения. Но это ещё и молодые люди, которые придут сюда работать. Это наставники, которые передадут опыт. Это трудовые династии, которые продолжатся. Это социальные проекты, которые будут делать город лучше.
Мне бы хотелось, чтобы каждый сотрудник понимал: он участвует в большом деле — в развитии края, отрасли, страны.
– Что бы вы хотели пожелать коллегам в День химика?
– Дорогие коллеги, ветераны химической отрасли, работники Барнаульского завода АТИ, сотрудники промышленных предприятий Алтайского края и всей России!
От всей души поздравляю вас с Днём химика!
Это праздник людей сильных, точных, умных, ответственных. Людей, которые умеют работать не на внешний эффект, а на настоящий результат. Ваш труд часто остаётся за кадром, но именно на нём держатся транспорт, энергетика, машиностроение, строительство, оборонная промышленность, многие базовые отрасли экономики.
Хочу сказать спасибо ветеранам – за фундамент, который вы заложили. Спасибо действующим работникам – за профессионализм, дисциплину, верность делу. Спасибо молодым специалистам – за интерес, смелость, желание учиться и развиваться.
Пусть в цехах будет стабильная работа. Пусть предприятия растут и открывают новые направления. Пусть рядом будут надёжные люди. Пусть семьи будут здоровы и счастливы. Пусть каждый, кто трудится в химической отрасли, чувствует гордость за свою профессию. С Днём химика! С праздником людей, без которых невозможно представить сильную промышленную Россию
Фоторепортаж с Дня химика-2026 на Барнаульском заводе АТИ (награждение сотрудников)
В материале использованы фото Барнаульского завода АТИ, АТПП, Алтапресс.ру
