Первый «заводской капитал» в 500 тысяч рублей получила сотрудница Барнаульского завода РТИ при рождении ребенка
На Барнаульском заводе резиновых технических изделий вручили первый в Алтайском крае сертификат по программе корпоративной поддержки семей. Получателем стала сотрудница предприятия Эльвира Черняева, в семье которой недавно родился второй сын.
Эта выплата стала первой практической реализацией соглашения о внедрении Корпоративного демографического стандарта, которое ООО «Барнаул РТИ» подписало с Правительством Алтайского края в феврале 2026 года. Как мы уже писали ранее, предприятие первым в регионе закрепило такую меру поддержки в рамках официального стандарта: «Бизнес берет ответственность: в Алтайском крае подписано первое соглашение по Корпоративному демографическому стандарту».
Кто получил первый сертификат
Новая мера поддержки действует на предприятии после подписания соглашения о реализации Корпоративного демографического стандарта. По условиям программы право на выплату при рождении ребенка имеют сотрудники со стажем работы в организации не менее трех лет.
Первым обладателем сертификата стала Эльвира Черняева. На Барнаульском заводе РТИ она работает с марта 2022 года и активно участвует в общественной жизни предприятия. В конце февраля в семье Эльвиры и Данила Черняевых произошло большое событие: у шестилетнего Кирилла появился младший брат Тимур.
Полученную выплату семья планирует направить на улучшение жилищных условий.
Поздравление от Артёма Шамкова
Сертификат на 500 тысяч рублей в торжественной обстановке вручил исполнительный директор ООО «Барнаул РТИ» Артём Шамков. Он поздравил семью с рождением ребенка, пожелал здоровья и благополучия и отдельно подчеркнул, что Эльвира стала первым получателем «заводского капитала» не только на предприятии, но и во всем Алтайском крае.
«Руководство предприятия готово развивать меры социальной поддержки в области демографической политики. Первая выплата по условиям подписанного в феврале Соглашения о корпоративном демографическом стандарте — это подтверждение того, что социальная политика может быть не формальной строкой в коллективном договоре, а частью стратегического развития компании. Поздравляем Эльвиру и Данила с рождением сына и ждем маму после отпуска по уходу за ребенком на нашем предприятии», — подчеркнул Артём Шамков.
Поздравление от Надежды Капуры
С рождением сына семью Черняевых поздравила начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура.
«Это замечательное событие открывает новую счастливую главу в истории вашей семьи и является достойным вкладом в будущее нашего края», — сказала Надежда Капура.
В торжественном мероприятии приняли участие генеральный директор ООО «Барнаул РТИ» Валентина Симошкевич и исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков.
Поздравление от Виктора Мещерякова
Исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края Виктор Мещеряков отметил, что этот случай стал первым реальным подтверждением того, как Корпоративный демографический стандарт начинает работать на практике.
«Для Союза промышленников Алтайского края особенно важно, что решение, о котором еще недавно говорили как о новой корпоративной практике, уже дало конкретный результат. Сегодня мы видим не просто вручение сертификата, а подтверждение того, что бизнес действительно может брать на себя серьезную социальную ответственность и помогать молодым семьям в самый важный момент их жизни.
Союз горд тем, что первый в Алтайском крае сертификат по программе Корпоративного демографического стандарта вручен именно на предприятии — участнике нашего объединения. Это говорит о том, что промышленники края готовы не на словах, а на деле включаться в решение важнейших задач, связанных с поддержкой семьи, материнства и детства. Вопрос о присоединении к программе, ее всесторонней поддержке и распространении этого опыта был рассмотрен на заседании правления Союза промышленников Алтайского края. Мы заинтересованы в том, чтобы эта практика получила продолжение, и члены Союза будут принимать в ней участие.
От всей души поздравляю Эльвиру и Данила Черняевых с рождением сына. Пусть в их доме будет крепкое здоровье, спокойствие, достаток и радость. Очень важно, что такие решения работают сразу в нескольких направлениях: поддерживают семью, укрепляют доверие людей к предприятию и формируют новую культуру ответственности в промышленной среде. Уверен, что этот пример будет вдохновлять и другие предприятия края».
На предприятии действует и другая семейная поддержка
На Барнаульском заводе РТИ уже реализуется целый ряд мер поддержки семей сотрудников, закрепленных коллективным договором. Предприятие предусмотрело выплаты при вступлении в брак, при рождении ребенка, а также меры поддержки для родителей первоклассников.
На заводе рассчитывают, что участие в программе Корпоративного демографического стандарта поможет не только укрепить социальную политику предприятия, но и реализовать планы по привлечению молодых специалистов.
Когда стандарт начинает работать в реальной жизни
Корпоративный демографический стандарт был принят в России в 2025 году. Его задача — улучшение демографической ситуации за счет дополнительной поддержки работников предприятий, которые совмещают профессиональные обязанности с воспитанием детей.
История Барнаульского завода РТИ стала первым примером того, как этот механизм заработал в Алтайском крае не на бумаге, а в реальной жизни конкретной семьи.
