18 декабря 2024 года стало знаковым днем для социально-экономической жизни Алтайского края. В Правительстве региона подписаны два важных документа: дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024-2026 годы, а также региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы. Эти документы укрепляют систему трудовых отношений и обеспечивают защиту интересов более миллиона работников в самых разных отраслях экономики края.
От имени Союза промышленников Алтайского края в мероприятии принял участие его исполнительный директор Виктор Мещеряков, выступивший ключевым подписантом от стороны работодателей. Это событие ещё раз подчеркнуло ведущую роль Союза промышленников в формировании устойчивого социального диалога между работодателями, профсоюзами и региональной властью.
- Новые стандарты оплаты труда: шаг в будущее
- Темпы роста заработной платы: новые цели
- Диалог на благо региона: роль Союза промышленников
- Видеосюжет ТВ Катунь-24
- Перспективы для экономики края
- Итоги: вклад в будущее Алтайского края
- Что такое трёхстороннее соглашение в Алтайском крае
- Основные аспекты трёхстороннего соглашения:
- Процесс заключения трёхстороннего соглашения:
Новые стандарты оплаты труда: шаг в будущее
Одним из важнейших решений, зафиксированных в соглашении, стало установление минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики Алтайского края. С 1 января 2025 года она составит 24 570 рублей, что превышает федеральный уровень, установленный на том же этапе, на 16,6%. С учетом районного коэффициента, применяемого в ряде территорий края, минимальная заработная плата превысит 28 тысяч рублей. В некоторых районах более 30 тысяч рублей.
Этот шаг имеет огромное значение для жителей региона, поскольку гарантирует достойный уровень оплаты труда, повышает покупательную способность населения и способствует укреплению региональной экономики.
«Подписание соглашений — это не просто документальная формальность, это подтверждение нашей готовности работать на благо жителей края, улучшать условия труда и усиливать экономическую устойчивость региона», — отметил Виктор Мещеряков.
Темпы роста заработной платы: новые цели
Соглашение устанавливает амбициозные цели для темпов роста заработной платы в 2025 году. В реальном секторе экономики, где средняя заработная плата составляет менее 40 тысяч рублей, рост должен составить не менее 120%. Для организаций, где зарплата находится в диапазоне от 40 до 50 тысяч рублей, целевой показатель составляет 115%, а для сотрудников, чья оплата труда находится между 50 и 60 тысячами рублей, темпы роста должны быть не ниже 110%.
Эти показатели станут стимулом для модернизации предприятий, внедрения новых технологий и повышения эффективности труда, что в конечном итоге скажется на улучшении качества жизни сотрудников.
Диалог на благо региона: роль Союза промышленников
Союз промышленников Алтайского края давно зарекомендовал себя как надежный партнер региональной власти и профсоюзов. Участвуя в подписании соглашений, Союз подтвердил свою ключевую роль в обеспечении баланса интересов работодателей и работников.
Виктор Мещеряков отметил: «Система социального партнерства в Алтайском крае — это результат многолетней совместной работы. Сегодняшнее подписание — это продолжение традиции открытого и конструктивного диалога. Мы стремимся не только поддерживать текущий уровень экономической стабильности, но и задавать новые стандарты для всех участников рынка труда».
Видеосюжет ТВ Катунь-24
Перспективы для экономики края
Губернатор Алтайского края Виктор Томенко в своем выступлении подчеркнул важность подписанных соглашений: «Этот шаг — часть нашей системной работы по достижению национальных целей, поставленных Президентом России. Мы обеспечиваем социальную направленность бюджета, фиксируем новые ориентиры для экономики и создаем условия, которые делают регион привлекательным для работников и работодателей».
Он также отметил, что обновление оборудования, внедрение современных технологий и повышение заработной платы на предприятиях способствует созданию комфортных условий для сотрудников. Это, в свою очередь, формирует благоприятный климат для устойчивого роста региона.
Итоги: вклад в будущее Алтайского края
Подписание трёхстороннего соглашения стало важным этапом в реализации стратегии социального и экономического развития Алтайского края. Благодаря усилиям Союза промышленников и его исполнительного директора Виктора Мещерякова были достигнуты договоренности, которые определяют ориентиры для всего бизнеса региона.
Эти решения не только улучшают условия труда, но и укрепляют доверие между властью, работодателями и профсоюзами. Союз промышленников продолжает быть надежным партнером в построении устойчивой и социальной экономики Алтайского края.
Что такое трёхстороннее соглашение в Алтайском крае
Трёхстороннее соглашение в Алтайском крае — это официальный документ, заключаемый между тремя сторонами: органами государственной власти, объединениями работодателей и профсоюзными организациями. Цель такого соглашения — регулирование социально-трудовых отношений, установление минимальных гарантий в сфере оплаты труда и улучшение условий работы на региональном уровне.
Основные аспекты трёхстороннего соглашения:
- Установление регионального МРОТ: Соглашение определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в регионе, который может превышать федеральный уровень. Это позволяет учитывать специфические экономические и социальные условия конкретного субъекта Федерации.
- Регулирование условий труда: Соглашение может содержать положения, направленные на улучшение условий и охраны труда, повышение квалификации работников и другие меры, способствующие повышению качества рабочей силы и производительности труда.
- Социальное партнёрство: Трёхстороннее соглашение является инструментом социального партнёрства, обеспечивая диалог между властью, работодателями и работниками. Это способствует снижению социального напряжения и созданию благоприятного климата для развития экономики региона.
Процесс заключения трёхстороннего соглашения:
- Переговоры: Представители органов власти, работодателей и профсоюзов проводят переговоры, обсуждая условия будущего соглашения.
- Согласование условий: Стороны приходят к консенсусу по ключевым вопросам, таким как размер регионального МРОТ, меры по улучшению условий труда и другие социально-экономические аспекты.
- Подписание соглашения: После достижения договорённостей документ подписывается уполномоченными представителями каждой из сторон и вступает в силу с указанной в нём даты.
В Алтайском крае трёхсторонние соглашения играют важную роль в регулировании трудовых отношений и обеспечении социальных гарантий для работников. Они способствуют повышению уровня жизни населения и устойчивому развитию региональной экономики.
